DOSSIER DE IMPACTO
SINDICATO SINTÉTICO // ETECHAL
Evaluación de Riesgos
Sustitución
75%Riesgo alto (75): los robots pueden reemplazar directamente a operadores de grúa y estibadores en tareas repetitivas de carga/descarga, así como a planificadores de horarios mediante algoritmos de optimización.
Vigilancia (Bossware)
60%Nivel medio-alto (60): los sensores y cámaras del robot permitirán monitorizar en tiempo real la productividad de los trabajadores humanos que queden (supervisores, mantenedores), generando métricas de rendimiento continuas.
Carga Mental
70%Aumento significativo (70): la sincronización con ritmos robóticos y la necesidad de resolver incidencias rápidamente para no detener la cadena logística elevarán la carga mental y la presión por cumplir objetivos.
Cláusulas de Negociación (Escudo Legal)
Cláusula de Recolocación y Formación Obligatoria
La empresa deberá garantizar la recolocación en puestos de supervisión o mantenimiento del robot a todos los trabajadores afectados por la automatización, con un programa de formación pagado y en horario laboral, sin reducción salarial ni de categoría.
Cláusula de Límite de Vigilancia y Desconexión Algorítmica
Queda prohibido utilizar los datos de rendimiento captados por el robot (tiempos de respuesta, pausas, errores) para evaluar el desempeño individual de los trabajadores. Se establecerán franjas horarias de desconexión del sistema de monitorización para garantizar el descanso.
Cláusula de Ritmos Humanos y Pausas Garantizadas
Los tiempos de trabajo asignados por el sistema robótico deberán respetar los límites ergonómicos y de fatiga humana, incluyendo pausas obligatorias cada 2 horas. Cualquier desviación requerirá acuerdo con la representación sindical.
